应对新形势，助力国企薪酬改革

近期武汉地产控股、湖南建工地产等多家国有房地产及平台类企业薪酬改革项目启动。

为应对新形势，有效助力国资国企薪酬改革，康达信于近期组织了国有房地产企业薪酬改革专题研讨。薪酬管理是人力资源管理的重中之重，是保证企业可持续发展的有效工具，也是实现企业发展战略的重要环节。目前国有房企普遍存在薪酬水平与市场脱节、激励手段单一、薪酬倒挂、能上不能下等一系列问题，导致近几年来国企在行业的竞争地位降低、大量核心人员流失。在新时代国资国企改革背景下，尤其是随着《关于改革国有企业工资决定机制的意见》等一系列文件的出台，不少国企在薪酬改革方面进行了积极探索和实践。

本次研讨基于国有房地产及平台类企业体制、政策、历史遗留等因素影响的特定背景，重点围绕如何建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，如何建立科学合理、符合社会经济发展需要、充分体现外部竞争性和内部公平性、与行业发展逻辑相适应的薪酬管理制度，吸引和留住优秀人才、充分调动国有企业职工尤其是核心骨干和专业技术人员的积极性、主动性、创造性进行了充分的研讨。

康达信将持续秉持“专业为本、创新引领、价值导向”的咨询理念，以创新引领行业变革，聚焦行业新趋势，助力房企突破。

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